+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Может ли штатное расписание быть без окладов

Может ли штатное расписание быть без окладов

У каждого работодателя должно быть штатное расписание, без него не может обойтись ни кадровик, ни бухгалтер. Читайте, как заполнить штатное расписание на год. Смотрите образцы заполнения в простых и нестандартных ситуациях. Для оформления штатного расписания работодатели могут использовать унифицированную форму или разработать свой собственный бланк.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Вопрос : Может ли в штатном расписании быть не указан конкретный размер заработной платы? Законодательством не установлена обязательная форма штатного расписания для коммерческих организаций.

Образец штатного расписания на 2018 год

Тимур Алиев. И если потенциальный работник указал в резюме или в ходе собеседования сумму меньше той, которую собирается платить работодатель или уже платит работнику на такой же должности , то руководитель с удовольствием примет такого кандидата на работу.

Но возможна ситуация, когда новому работнику в силу разных причин например, в случае острой заинтересованности работодателя именно в этом кандидате вынуждены установить зарплату выше той, которую уже получают работники, выполняющие такую же работу.

Как вписывается разная зарплата у работников, выполняющих одинаковую работу, в рамки правового поля? Попробуем разобраться…. Согласно ст. Трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, а работодатель, в частности, обязуется выплачивать работнику зарплату ч.

Таким образом, сумма зарплаты устанавливается в трудовом договоре между работником и работодателем, то есть имеет договорной характер. Размер зарплаты зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и деятельности предприятия и максимальным размером не ограничивается ч. Вместе с тем в ст. Анализ указанных норм позволяет сделать вывод о том, что работодатель зажат в довольно узком правовом коридоре: вознаграждение каждого работника должно быть индивидуальным, по результатам труда, но справедливым, не нарушающим права других работников, выполняющих ту же работу.

В некоторых случаях на практике довольно сложно оценить профессионально-деловые качества работника, качество выполняемой им работы. Проще обстоит дело только с количеством выполняемой работы, когда ее можно измерить в натуральных показателях: количестве изготовленных рабочим деталей, сделанных оператором звонков, обработанных документов.

Там, где работа носит более творческий и менее стандартизированный характер, оценить ее количество, а тем более качество, куда сложнее. Характерные примеры — труд юрисконсульта, программиста, дизайнера, в котором большую составляющую имеют индивидуальные способности работника, то есть его профессионально-деловые качества.

К тому же, следует помнить, что законодательство о труде содержит разные понятия, относящиеся к оплате труда: тарифную ставку, должностной оклад ст. Последняя по нормам ст. Это позволяет регулировать сумму начисленной зарплаты. Проблема возникает, если вся зарплата исчисляется исходя только из тарифной ставки оклада и различается у работников одноименных должностей. Минсоцполитики в письме от Штатное расписание содержит названия должностей, численность персонала и оклады по каждой должности.

В свою очередь, конкретный перечень должностных обязанностей определяется должностными инструкциями руководителей, профессионалов, специалистов, технических служащих.

Допустим, вы планируете установить разные оклады работникам, занимающим одинаковые должности. При этом прежде всего нужно обратить внимание на то, совпадает ли у них круг должностных обязанностей. Если совпадает, то установление разных окладов будет нарушением законодательства о труде, за которое работодателю грозит штраф в размере минимальной зарплаты абзац шестой ч. Кроме того, за нарушение требований законодательства о труде предусмотрен админштраф в размере от 30 до НМДГ от до грн.

Такие санкции прописаны в ч. То есть если работники, занимающие одинаковые должности, указаны в одной строчке штатного расписания например, экономист — 2 единицы , то установление им разных окладов считается нарушением, влекущим финансовую и административную ответственность. Ситуацию не спасет даже установление в штатном расписании вилки окладов по должности например, 5—10 тыс. Дело в том, что подобная запись уже сама по себе носит дискриминационный характер.

Ведь, как мы уже заметили, одинаковые должности имеют одинаковые должностные обязанности. Следовательно, и оплата должна быть одинаковой. Поэтому в штатном расписании нельзя указывать вилки окладов, а если это сделано, то работники, занимающие ту или иную должность, все равно должны получать одинаковое вознаграждение за труд. Напомним, что еще с года в новой редакции ст. При этом схему должностных окладов формируют на основе тарифной ставки рабочего первого разряда и межквалификационных междолжностных соотношений размеров должностных окладов.

Несмотря на это, Минсоцполитики в письме от Однако не следует забывать, что аттестацию работников нужно проводить с соблюдением разд. Таким образом, если у работников одинаковые должностные обязанности, то у них должны быть равные тарифные ставки оклады.

И если в штатном расписании это правило не выполняется, ситуацию нужно исправлять как можно скорее. Делается это либо путем утверждения нового расписания, либо путем издания приказа о внесении в него изменений. Заметим, что снижение зарплаты без согласия работника возможно лишь в строго регламентированных случаях, а на добровольное снижение работники вряд ли пойдут см.

Поэтому в большинстве случаев исправление будет сводиться к увеличению зарплаты. А что делать, если при сравнении должностных обязанностей выяснится, что они разные? Например, если набор тех обязанностей, которые должен выполнять работник, зафиксирован не в должностной инструкции, а в трудовом договоре, заключенном в письменной форме с каждым отдельным работником.

Или же работники с одинаковыми должностями работают в разных структурных подразделениях и их работа регламентирована разными должностными инструкциями.

По мнению автора, нарушения не будет, если в штатном расписании такие работники указаны в разных строчках еще лучше, если в разных подразделениях. Тогда формально мы имеем дело с двумя разными должностями, а значит, и с двумя разными наборами обязанностей.

Хотя такое положение дел может вызвать нарекания со стороны Гоструда. Поэтому лучше сделать так, чтобы должности работников, имеющих разные обязанности, именовались также по-разному. Например, можно ввести уровни экономист, ведущий экономист, старший экономист и т. Теперь перейдем к вопросу о том, как на законных основаниях установить работникам, выполняющим одинаковую работу, разную зарплату см.

Закрепить в документах различное наименование должностей фактически, мы уже осветили в предыдущем разделе статьи. То есть четко зафиксировать в документах трудовом договоре, должностной инструкции, штатном расписании тот факт, что у работников разные должностные обязанности.

Бухгалтер по зарплате может на законных основаниях получать зарплату, отличную от зарплаты бухгалтера, занимающегося учетом материалов. Ввести дифференциацию по зарплате — установить различные надбавки к окладу, зависящие от квалификации работников, сложности работы, профессионально-деловых качеств и т. Водителям автотранспортных средств можно установить надбавку за стаж, стаж безаварийной езды и пр. Порядок назначения премий в т.

Обычно на предприятиях существует положение о премировании, утвержденное приказом руководителя, либо эти моменты закреплены в положении об оплате труда или колдоговоре, если таковой заключался. Но если работодатель желает обеспечить индивидуальный подход к вознаграждению за труд в виде фиксированной суммы, не издавая каждый раз приказы о премировании в отношении более продуктивных работников, то ему следует провести тщательный анализ и сравнение профессионально-деловых качеств работников.

Ведь именно эти качества при прочих равных условиях способны выступить аргументом при установлении более эффективному работнику более высокой зарплаты. На многих современных предприятиях применяется система грейдов. Суть ее в том, что в рамках одной должности работники классифицируются по определенным признакам — грейдам. С точки зрения законодательства о труде этот подход вполне допустим и является не чем иным, как системой оплаты труда, которая формируется на оценках сложности выполняемых работ и квалификации работников ч.

Однако некоторые специалисты при наличии системы грейдов рекомендуют в рамках конкретных грейдов устанавливать разные категории должностей например, экономист 1-й категории, экономист 2-й категории и т. Соответственно, это будут уже отдельные должности, и в случае изменения грейда работника необходимо оформлять перевод на другую работу, что создает дополнительную нагрузку на специалиста, занимающегося оформлением кадровой документации. Наконец, разная зарплата у работников может быть из-за разных условий работы.

Например, работник, которого привлекали к работе в ночное время, законно получит большее вознаграждение ст. Аналогичным образом зарплата может увеличиваться, если работа носит разъездной характер см. Таким образом, при одинаковых должностных обязанностях различия должны быть заложены не в оклад, а в различные дополнительные выплаты доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, прочие поощрительные и компенсационные выплаты.

В противном случае зарплата должна быть одинакова. Переход с повременной системы оплаты труда на сдельную. Новые правила округления копеек и выплата зарплаты. Зарплата педработникам детских туберкулезных санаториев. Лучшие материалы. Использование автомобиля в работе офиса: правовые аспекты. Автомобиль на предприятии: приобретение, оформление, учет, страхование, списание Рассмотрим ситуацию, когда предприятие планирует взять у своего учредителя другого физлица легковой автомобиль для использования в хозяйственной деятельности.

В консультации расскажем о вариантах оформления этой опера Поступление автомобиля на предприятие: учет. Баланс Отчет о финансовом состоянии Отчет о финансовых результатах Отчет о совокупном доходе Расскажем, как отчитываются субъекты малого предпринимательства далее — СМП.

Подписаться Быстрый поиск надежных решений и практической информации Поиск Вход. Главное Все материалы Организационные документы Планирование деятельности Бухучет и налогообложение Оплата труда и кадровый учет Юридическая поддержка. Подписаться на Uteka Техподдержка. Мой кабинет. О конкурсе Личный кабинет Рейтинг. Все разделы Книги Проф. Календарь бухгалтера Данные для расчетов Калькуляторы Формы отчетности.

Мир позитива. Моя профессия Моя жизнь Хочу стать бухгалтером Uteka Открытки. Все курсы Рейтинг Партнерство Техподдержка. Uteka Я ищу Где искать: Публикации.

Правовая база. Получите доступ к более 2 миллионов готовых решений, публикаций и обзоров. Зарплата и кадры. Тимур Алиев uteka.

Попробуем разобраться… Stop дискриминация Согласно ст. Строго по штатному Минсоцполитики в письме от Обосновываем разницу Теперь перейдем к вопросу о том, как на законных основаниях установить работникам, выполняющим одинаковую работу, разную зарплату см. То есть четко зафиксировать в документах трудовом договоре, должностной инструкции, штатном расписании тот факт, что у работников разные должностные обязанности Бухгалтер по зарплате может на законных основаниях получать зарплату, отличную от зарплаты бухгалтера, занимающегося учетом материалов 2 Ввести дифференциацию по зарплате — установить различные надбавки к окладу, зависящие от квалификации работников, сложности работы, профессионально-деловых качеств и т.

Штатное расписание: правила составления и утверждения + образец бланка

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Нужно ли указывать размер зарплаты в штатном расписании

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. В соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденными постановлением Госкомстата России от Оно содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц. Впервые унифицированная форма штатного расписания была утверждена постановлением Госкомстата России от В г.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Штатное расписание от "А" до "Я"

Акция месяца 8 88 В связи с отменой унифицированных форм руководитель предложил утвердить форму штатного расписания без указания окладов, только перечень структурных подразделений организации, должностей, данные о количестве штатных единиц. Насколько это правомерно. Для справки: должностные оклады прописываются в трудовом договоре и устанавливаются в зависимости от занимаемой позиции должности, грейда , а не от названия должности. Читать статью.

В этой статье мы подробно расскажем о том, зачем штатное расписание нужно компаниям, как его правильно составлять и, конечно, приведем пример заполненного бланка штатного расписания.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Как составить штатное расписание

Если у вас есть наёмные работники, нужно составить штатное расписание, перечислить в нём должности и оклады. Предприниматели часто думают, что им не обязательно возиться с кадровыми документами, особенно если у них один-два работника, и даже не подозревают, что штатное расписание им тоже нужно. А ещё наличие штатного расписания проверят специалисты Гоструда, если придут с проверкой. При рассмотрении дел о взыскании среднего заработка, взыскании выплат по больничным листам, матпомощи и других выплат штатное расписание обязательно будет фигурировать в перечне документов для судебного рассмотрения. Сначала утверждают штатное расписание, а уже потом нанимают работников на должности, прописанные в нём.

Тимур Алиев. И если потенциальный работник указал в резюме или в ходе собеседования сумму меньше той, которую собирается платить работодатель или уже платит работнику на такой же должности , то руководитель с удовольствием примет такого кандидата на работу. Но возможна ситуация, когда новому работнику в силу разных причин например, в случае острой заинтересованности работодателя именно в этом кандидате вынуждены установить зарплату выше той, которую уже получают работники, выполняющие такую же работу.

Вход на сайт

Однако на практике штатное расписание необходимо и помогает работодателю как для внутреннего контроля и управления, так и при общении с проверяющими органами. Сегодня разбираемся в аспектах подготовки и ведения документа: штатное расписание на год оформляем по всем правилам. Стоит отметить, что при составлении всех внутренних документов компании важно правильно указывать название должностей, профессий и специальностей сотрудников. Согласно части 2 ст. Точность в наименовании должности также важна для сотрудника при оформлении льготного пенсионного обеспечения. Поскольку форма штатного расписания лишь рекомендательная, многие работодатели задаются вопросом, для чего нужно штатное расписание в организации ? Ответ прост. Этот бланк обычно просят предоставить трудовые и налоговые инспекции при проверках.

Все, что нужно знать про штатное расписание в 2019 году

.

Без этого документа работодателю сложно доказать, что увольнение оправданно. ТК РФ; для этого они должны быть в штатном расписании​). Тарифная ставка, оклад в штатном расписании указываются в размере может привести к ухудшению условий оплаты труда работника.

Одинаковые должности – разные зарплаты: возможно ли такое?

.

Правомерно ли штатное расписание без указания окладов?

.

.

Штатное расписание: обязательно ли указывать оклад?

.

Штатное расписание в вопросах и ответах

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Изменение штатного расписания в ЗУП 3.0
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.