+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

О чем спросить на собеседовании работодателя

О чем спросить на собеседовании работодателя

Существует распространенное заблуждение, что собеседование — это как экзамен. На самом деле, это не так. Любой работодатель ждет вопросов от соискателя. И да, по этим вопросам он тоже судит о вас. Вопрос о зарплате первым не задают — это дурной тон. Даже если зарплата — единственное, что вас привело на собеседование, не нужно об этом честно сообщать работодателю.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Войдите , пожалуйста.

О чем спросить работодателя на собеседовании

Поиск работы. Про деньги. Образцы резюме. Как найти работу, если Блог Алексея Захарова. Профессиональные праздники. Пять вопросов, которые обязательно надо задать на собеседовании. Собеседование в разгаре, и вы уже успели рассказать о своем образовании, достижениях и объяснить, почему хотели бы работать именно в этой компании.

Что добавить, чтобы закрепить успех и принять верное карьерное решение? Очень важно задать правильные вопросы о будущей работе. Причем их последовательность какой вопрос задавать первым, а с каким лучше не торопиться тоже имеет значение. Чтобы не упустить вакансию своей мечты, читайте рекомендации Superjob. Вопрос первый: о содержании работы Конечно, в ходе интервью вы уже наверняка обсуждали, что будет входить в ваши обязанности.

К тому же обычно это бывает описано в объявлении о вакансии. Поэтому в своем вопросе нужно уточнить то, что осталось неясным в функционале. К примеру, вы устраиваетесь на позицию PR-менеджера в уже существующий отдел по связям с общественностью. Уточните, какова будет именно ваша роль в налаживании PR-коммуникаций.

Что более важно для принимаемого в команду специалиста — быть грамотным и креативным автором текстов или талантливым организатором? Другой пример — собеседование на вакансию продавца-консультанта в магазине парфюмерии. Вы уже обсудили, что в обязанности будет входить консультирование клиентов, работа с кассой и выкладка товара.

Конкретизируйте, как именно принято консультировать покупателей в торговом зале — ожидать их вопросов или самому представлять информацию об ассортименте магазина? Вопросы о функционале надо задать обязательно, даже если вам все кажется ясным и понятным: это подчеркнет вашу высокую мотивацию и покажет рекрутеру, что перед ним ответственный и профессиональный человек.

Вопрос второй: о задачах Обязательно спросите о стратегических задачах вашей будущей работы. Чего ждет от вас будущий работодатель, скажем, в годовой перспективе? Каковы критерии оценки эффективности вашей работы? Например, претендент на вакансию менеджера по продажам может поинтересоваться, каков план продаж на будущий год. Кандидат на позицию инспектора по кадрам — спросить о предполагаемом росте численности персонала и, следовательно, объемах работы.

Тем самым вы покажете, что умеете мыслить стратегически и планировать свою деятельность. К тому же отчетливое понимание своих задач в компании — это настоящий двигатель карьеры. Вы всегда сможете самостоятельно оценить свою работу, применяя оговоренные еще на собеседовании критерии эффективности. Вопрос третий: как быстро влиться в команду Обязательно поинтересуйтесь, какими будут ваши первые рабочие дни. Планируется ли вводный инструктаж или тренинг?

Будет ли у вас наставник, к которому можно обратиться по любому вопросу? Каковы критерии, по которым будет оцениваться успешность прохождения испытательного срока? Этот вопрос особенно важен, если работа будет для вас в чем-то новой.

Например, если раньше вы работали в небольшой фирме, а теперь пришли в международную корпорацию. Или если занимались пиаром в сфере ритейла, а теперь — в ресторанном бизнесе. Вопрос четвертый: почему появилась эта вакансия? Ответ на этот вопрос может дать вам информацию к размышлению. Если вакансия новая, значит, вам предстоит самому составить план-график работы и подробно обсудить обязанности, а также стратегические цели с руководителем и менеджером по персоналу.

Придется также обдумывать средства достижения этих целей — ведь вакансия новая, и до вас эта работа не велась. Если позиция существует в компании давно, обратите внимание на причины увольнения предыдущего сотрудника. Конечно, они могут быть самыми разными — специалист нашел более интересную работу, не справился с обязанностями, ушел в отпуск по уходу за ребенком или даже был уволен за неэтичное поведение… Не факт, что менеджер по подбору персонала сообщит вам достоверную информацию по столь деликатному вопросу, однако спросить и поразмыслить все-таки стоит.

Если с интересующей вас позиции ушли пять человек за год, стоит поискать дополнительную информацию о компании и атмосфере в коллективе. Вопрос пятый: зарплата, отпуск, обед… С этими вопросами торопиться не надо — задайте их в самом конце вашей встречи, обсудив все обязанности, задачи и план работы.

О том, как разговаривать с потенциальным работодателем о деньгах, Superjob. Главное — адекватно оценивать собственную стоимость на рынке труда и не переоценивать значение обеденного перерыва в карьере. Желаем вам не только задать на собеседовании правильные вопросы, но и услышать ответы, которые вас устроят. Найти работу Разместить резюме. О чем молчать на собеседовании.

Когда нужно уходить с собеседования, не дожидаясь его окончания. Чего нельзя говорить о бывшем работодателе, когда устраиваешься на Успешное собеседование. Как отвечать на сложные вопросы на собеседовании. Создать резюме Поиск работы Работа для студентов Новости сервиса Советы Правила размещения резюме Условия работы с сайтом. Разместить вакансию Поиск сотрудников Стажировки Новости и события Тарифы Правила составления вакансии Правила работы с сервисом. О компании Наши вакансии Исследования Зарплатомер Карта сайта.

Найти работу. Разместить резюме. Найти сотрудников. Разместить вакансию. О компании.

30 вопросов, которые стоит задать вашему будущему работодателю

Нужно помнить, что любое собеседование — улица с двусторонним движением. Вы точно так же должны собеседовать вашего работодателя, как он — вас, ведь уверенность, что работа вам подойдёт, нужна всем. Лучшего способа определить, понравится ли вам работать на эту компанию и совпадают ли ваши цели, у вас не будет. Предлагаем список из 25 вопросов, которые стоит задавать на собеседовании. Они помогут узнать больше о вакансии и компании и оставить хорошее впечатление.

О чем спрашивать работодателя на собеседовании

Поиск работы. Про деньги. Образцы резюме. Как найти работу, если Блог Алексея Захарова.

Генеральный директор софтверной компании Likeable Local Дейв Керпен узнал у молодых предпринимателей, какой вопрос от соискателей они считают самым впечатляющим. Она получила множество комментариев, как в поддержку моих слов, так и против. Год спустя собеседования остались для меня важной темой, особенно учитывая, что я занимаюсь вопросами персонала в нашей команде. В этом году я подумал, что хочу опросить своих друзей в Совете молодых предпринимателей YEC — организации, членство в которой доступно только по приглашению, состоящей из самых перспективных молодых предпринимателей и генеральных директоров в мире. Я узнал у этих людей, каким был наиболее впечатляющий вопрос, который им задавали соискатели на собеседовании или который хотелось бы услышать от кандидатов. И вот ответы.

Готовое резюме.

Собеседование редко воспринимают как полноценный диалог между соискателем и будущем работодателем. Многие кандидаты боятся задавать некоторые вопросы и из-за этого в дальнейшем попадают в неловкие ситуации. К собеседованию надо подходить как к диалогу на равных.

8 вопросов, которые вы обязательно должны задать на собеседовании

.

.

Сервисы для соискателей

.

25 вопросов потенциальному работодателю

.

Самый впечатляющий вопрос, который можно задать на собеседовании.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.